企业人事管理系统的设计与实现

大量企业将人事管理投入使用后，增加了管理者的工作范围。企业人事管理除了要对人事信息和员工信息进行管理外，还要了解清楚人事管理的类型、人事管理的提交与审核以及完善员工和企业的基本信息等方面的具体信息。方便管理员对其进行有效的管理，以方便其他人员的查看。为了有效的提高企业人事的整体管理水平，全方位的认识和了解企业人事管理则显得尤为重要。在信息化时代的不断冲击下，企业人事管理与计算机技术的结合，将会是一条提高企业人事管理水平的捷径。

该设计采用ASP.NET的三层架构模型，基于Browser/Server结构，在Visual Studio开发工具下，把C#作为开发语言，SQL Server作为数据库，按照软件工程的方法开发企业人事管理系统。系统主要分为登录功能、退出功能、系统用户管理、员工信息管理、部门信息管理、培训信息管理、招聘信息管理、员工奖罚管理、员工考勤管理、员工工资管理、系统管理等模块。将其使用在企业人事管理中，不仅能够提高人事管理中管理员的工作效率，而且可以使企业的人事管理更加科学与规范。

本系统的用户总共有系统超级管理员、普通管理员、员工，不同用户有不同的权限。
a.员工部分
1：查看个人考勤信息：以列表的形式查看员工个人考勤信息。
2：查看个人奖罚信息：以列表的形式查看员工个人奖罚信息。
3：查看个人工资：以列表的形式查看员工个人工资信息。
4：查看个人培训记录：以列表的形式查看员工个人培训信息。
5：查看个人合同：以列表的形式查看员工个人合同信息。
6：查看个人信息，包括照片，姓名等。
b.管理员部分
1：人员档案管理：管理员添加、管理、查询公司人员信息，以列表的形式显示。
2：考勤信息管理：管理员添加和管理员工考勤信息。
3：奖罚管理：管理员添加和管理员工的奖罚信息。
4：工资管理：管理员添加和管理员工的工资信息。
5：应聘登记管理：管理员添加和管理应聘者的信息。
6：员工解聘登记管理：管理员添加和管理员工解聘的信息。
7：员工奖惩管理：管理员添加和管理员工的奖惩情况的信息。
8：员工合同登记管理：管理员添加和管理员工合同的信息。
9：奖罚登记  管理员添加和管理员工临时从一个部门调入另一个部门的信息包括调入原因，调入时间以及期限。
10：招聘管理：管理员添加招聘渠道和管理招聘渠道的信息，管理员添加面试记录和测评面试结果。
11：对部门的增删  管理员添加和管理部门信息。例如部门名称，负责人等。

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